Oggi molte aziende che si rispettano introducono un codice di abbigliamento aziendale. Può differire per uomini e donne o includere solo i principi generali dell'abbigliamento da ufficio. Nel nostro Paese a questo non viene data molta importanza, tranne che nelle grandi aziende dove lavorano molti dipendenti. A sua volta, nelle aziende europee e americane il codice di abbigliamento è diventato da tempo un luogo comune. Tuttavia, non molti sanno quanto sia legale stabilire determinati limiti per i dipendenti e se sia possibile utilizzare le regole dell'immagine aziendale per sbarazzarsi di un dipendente indesiderato.
Come vengono utilizzati i codici di abbigliamento per provocare le dimissioni dei dipendenti
Recentemente si è verificato un grave incidente nel Regno Unito. Nicola Thorpe, che ha lavorato fedelmente come segretaria a beneficio di PricewaterhouseCoopers (PwC), è stato licenziato per mancato rispetto dei codici di abbigliamento aziendali. La ragazza ha suscitato scandalo con questo evento e ha pubblicato un appello per cambiare il codice di abbigliamento sul sito web del parlamento.
Il conflitto è scoppiato perché la ragazza si è rifiutata di indossare i tacchi alti per andare in ufficio. Va notato che secondo la legge britannica, un'azienda può stabilire eventuali regole per la conformità dell'abbigliamento agli obiettivi aziendali. Ma la ragazza non ha voluto indossare i tacchi e si è rivolta a un’autorità superiore affinché l’assurda clausola venisse cancellata dallo statuto della società.
Importante! Il Parlamento britannico accetta solo le questioni che hanno ricevuto più di 100mila firme da parte dei cittadini preoccupati.
Nei primi giorni dopo la sua pubblicazione il bando ha raccolto più di 124mila voti. A sua volta, il capo dell'azienda ha affermato di aver rivisto le regole del codice di abbigliamento da ufficio. Va detto che in Gran Bretagna vengono spesso utilizzati requisiti assurdi di aspetto per sbarazzarsi di un dipendente indesiderato o semplicemente per capriccio delle autorità. A quanto pare, questo è esattamente quello che è successo a Nicola Thorpe.
Casi del genere si sono verificati anche nel nostro Paese. Ad esempio, un paio di anni fa, l'amministratore di uno dei ristoranti McDonald's ha rimproverato e inflitto una multa per il fatto che il dipendente era in strada prima dell'inizio della giornata lavorativa in uniforme da lavoro. Si scopre che secondo i regolamenti interni ciò non può essere consentito.
Il giovane ha intentato una causa, giustificando il suo comportamento con il fatto che l'amministrazione del ristorante obbligava i dipendenti a conservare le loro uniformi a casa, ma non forniva uno spazio confortevole per cambiarsi al lavoro. Prendo atto che il giovane ha perso la causa. La magistratura ha ritenuto la punizione meritata.
Questi casi suggeriscono che la direzione di qualsiasi azienda può stabilire un codice di abbigliamento in conformità con le proprie convinzioni interne e richiederne l'assoluta conformità. Nella maggior parte dei casi, le regole sono standard e garantiscono sufficiente libertà d'azione in termini di abbigliamento.Ma si registrano anche casi di comportamenti strani da parte del management aziendale per quanto riguarda l'abbigliamento dei dipendenti al lavoro.
Breve informativa: quali requisiti deve soddisfare il dress code di un'azienda?
La direzione dovrebbe stabilire chiaramente nello statuto o nelle regole aziendali quale tipo di abbigliamento è accettabile sul posto di lavoro. Ci sono restrizioni su colore, stile e altri parametri dell'outfit?
Tutto l'abbigliamento indossato dai dipendenti di qualsiasi azienda è diviso in tre tipologie:
- indumenti speciali;
- uniforme;
- abbigliamento che risponde a specifiche esigenze gestionali.
In relazione ai primi due punti, i datori di lavoro hanno il diritto di esigere il rigoroso rispetto delle regole. Ciò è dovuto al fatto che le uniformi o gli indumenti da lavoro molto spesso rispettano le norme di sicurezza o supportano lo stile aziendale dell'azienda.
Per quanto riguarda il terzo punto, è abbastanza difficile avanzare richieste a un dipendente. Di solito vengono impostati frame piuttosto vaghi. Ad esempio, per uomini e donne, viene stabilito uno stile di abbigliamento classico, dove c'è una parte superiore bianca e una parte inferiore nera. Nell'ambito di questi standard, una persona può vestirsi come vuole, l'importante è seguire le regole. Puoi scegliere diversi stili di gonne o camicette per evidenziare la tua individualità, ma non violare le regole generalmente accettate.
Va detto che molti datori di lavoro si sono già allontanati dai cliché dell'ufficio e danno una certa libertà ai propri dipendenti. Ad esempio, molto spesso è consentito indossare abiti di colori diversi, ma in tonalità calme. Inoltre, le aziende spesso introducono i cosiddetti “fine settimana”, durante i quali tutti i dipendenti possono presentarsi con gli abiti che preferiscono.
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